Ley para personas con discapacidad

Dentro de la Ley para personas con discapacidad estos son los artículos relacionados con el trabajo.

Capítulo III

Del Trabajo y la Capacitación

Políticas laborales

Artículo 26. El ministerio con competencia en materia de trabajo, con la

participación del ministerio con competencia en materia de desarrollo social,

formulará políticas sobre formación para el trabajo, empleo, inserción y

reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación ocupacional para

personas con discapacidad, y lo que correspondan a los servicios de orientación

laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y conservación de

empleo para personas con discapacidad.

Formación para el trabajo

Artículo 27. El Estado, a través de los ministerios con competencia en materia

del trabajo, educación y deportes, economía popular y cultura, además de otras

organizaciones sociales creadas para promover la educación, capacitación y

formación para el trabajo, establecerán programas permanentes, cursos y

talleres para la participación de personas con discapacidad, previa adecuación

de sus métodos de enseñanza al tipo de discapacidad que corresponda.

Empleo para personas con discapacidad

Artículo 28. Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal

y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán

incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de

personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos

ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras.

No podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda

impedir el empleo de personas con discapacidad.

Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su

desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni

exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras

con discapacidad no están obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten

riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.

Empleo con apoyo integral

Artículo 29. Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas

laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser

desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisión

y vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo

formulará y desarrollará políticas, planes y estrategias para garantizar este

derecho.

Inserción y reinserción laboral

Artículo 30. La promoción, planificación y dirección de programas de educación,

capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de

personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en

materia del trabajo, educación y deportes y economía popular, con la

participación del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.

 Encontrareis toda la ley en el siguiente enlace:

http://www.corpoandes.gov.ve/files/imagenes/file/leyes/LEY_PARA_LAS_PERSONAS_CON_DISCAPACIDAD.pdf